"Кибербосс". Корпоративная игра для менеджеров "Медиа Группы Украины" стала лучшей в стране / Фото: Коллаж: Сегодня

Проект по обучению руководителей "Медиа Группы Украина" (МГУ) признан лучшим в стране!

Команда эйчаров одержала победу в двух номинациях "HR-digital" и "Столица" ведущей премии страны "HR-бренд" – ежегодной независимой авторитетной премии за лучшие проекты в области управления персоналом.

Кибербосс – что это

Игра "Кибербосс" – программа обучения руководителей МГУ практикам регулярного менеджмента. Игра погружает участников в виртуальный мир киберпанка (технологическое будущее), где они соревнуются за звание Кибербосс.

Деоккупация юга страны – как украинские военные отвоевывают территории

Запрет на передвижение по стране для военнообязанных – все детали

Ракетные удары по мирным украинским городам - июль 2022

Ядерный терроризм россии

Скрин из игры Кибербосс

Цель проекта – трансформация корпоративной культуры через углубление управленческой экспертизы. Главная идея обучения – ориентация на применение стандартных управленческих инструментов в практической деятельности руководителя, его операционная совершенство.

Уникальность и оригинальность проекта заключается в том, что сразу 200 руководителей участвуют в обучении. Привлекаются ТОП-менеджеры в качестве экспертов. Разработка проекта – на 100% собственными силами.

Как проходит обучение

Формат обучения – microlearning. Еженедельно участники получают доступ к новой лекции, продолжительность которой не превышает 15 минут, и задачи: ответ на один теоретический вопрос к лекции ранжирования ответов других участников и их комментирование (обратная связь).

Всего программа обучения предусматривает 8 модулей:

• планирование;
• делегирование;
• обратная связь;
• интервью по компетенциям;
• проведения совещаний;
• компенсации и льготы;
• финансы для нефинансистов;
• командообразование.

Баланс теории и практики

"В целом, максимальная занятость в неделю составляет 50 минут максимум. Обучение рассчитано на год. Такой формат был необычным для наших коллег, но мы имеем много положительных отзывов о том, что есть возможность учиться осмысленно и имплементировать знания постепенно в свою управленческую практику.

Геймификация так захватила управленцев. Jни каждый раз интересуются, кто на самом деле Мими (чат-бот, который присылает задачи участникам и отвечает на все вопросы) и кто из участников сейчас находится в ТОПе рейтинга (ведь рейтинг является анонимным).

20% теории и 80% практики, чтобы скорее внедрять в жизнь и эффективно управлять своей командой", – комментирует директор по управлению персоналом "Медиа Группы Украина" Евгений Бондаренко.

Директор по управлению персоналом "Медиа Группы Украина" Евгений Бондаренко

Игра имеет модульный и долговременный характер, поскольку акцент делается не на теоретических знаниях, а на изменении поведения. Это помогает шаг за шагом достигать совершенства в своей операционной деятельности и обмениваться опытом друг с другом.